Entretien professionnel: assouplissement des obligations des entreprises
Conséquence de la crise sanitaire liée au Covid-19, les entreprises ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour réaliser les entretiens d’état des lieux du parcours professionnel des salariés (bilan des 6 ans).
Rappelons que ce bilan des 6 ans vient en complément de l’entretien bi-annuel sur les perspectives d’évolution professionnelle.
Lors de ce bilan, 3 points sont analysés, à savoir si le salarié a, au cours de ces six années :
1. suivi au moins une action de formation ;
2. acquis des éléments de certification
3. bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle
En suivant par exemple une formation d’anglais + TOEIC, ou de français langue étrangère + BRIGHT, l’employeur répond déjà aux points 1 et 2, et donc aux obligations légales en la matière.
L’application des sanctions prévues en cas de non-respect de ces obligations (abondement du CPF de 3000€ par
salarié dans les entreprises occupant au moins 50 salariés) est cependant suspendue jusqu’à la fin de l’année.
Pour en savoir plus:
