Employeurs, pourquoi financer une formation en français ?
Lorsque l’on pense formation en langue étrangère, la première langue qui vient à l’esprit est l’anglais. Et en effet, chez Linguapolis par exemple, cela représente 40% de notre activité.
Mais ce à quoi on pense moins, c’est que 40 % viennent également des formations en français, et plus précisément en français langue étrangère !
Dans les métiers en tension
Nombre d’entreprises recrutent en France, notamment dans des métiers en tension. Et la technopole de Sophia-Antipolis n’y fait pas exception.
Hautement qualifiés ou moins, ingénieurs en développement informatique ou en intelligence artificielle, médecins, infirmiers, auxiliaires de vie, personnels de l’hôtellerie-restauration, bâtiment, entretien…, le recrutement de ces profils a un coût non négligeable à l’embauche et représente un grand investissement en temps.
Après avoir financé tout le processus de recrutement, voire de fastidieuses démarches administratives pour obtenir titre de séjour et permis de travail, il serait dommage de voir les salariés repartir trop vite vers d’autres horizons !
Et pourtant, cela arrive régulièrement. Pourquoi ?
Retenir les talents
De nombreux facteurs peuvent entrer en ligne de compte, dont certains sur lesquels l’employeur n’a pas de prise : éloignement du cercle familial, un conjoint qui trouvera difficilement du travail dans la région, des enfants restés au pays…
Une meilleure socialisation
Mais une chose est certaine : un salarié qui ne maitrise pas la langue du pays dans lequel il travaille ne sera pas bien intégré socialement, même si sa langue de travail est l’anglais (ce qui est souvent le cas dans les entreprises internationales).
Aller faire ses courses, effectuer des démarches administratives, appeler une entreprise (eau, électricité, télécom, artisan, assurance, syndic…), prendre rendez-vous chez le médecin, gérer l’école des enfants… Autant de situations où l’anglais ne sera pas forcément d’une grande aide. S’y ajoute la socialisation externe au travail comme adhérer à un club sportif, s’impliquer dans une association, un groupe de musique, échanger avec les parents des camarades de classe des enfants…
Un salarié bien intégré dans sa vie professionnelle, mais également dans sa vie sociale, sera un salarié qui ne cherchera pas à partir à la première occasion.
Un investissement rentable
C’est donc un vrai investissement parallèle à celui du recrutement que de proposer à son salarié étranger de suivre une formation de français langue étrangère dès son arrivée dans l’entreprise. Et cet investissement devrait d’ailleurs logiquement être budgété dès le recrutement. Certaines sociétés constatent un turnover important dans leurs effectifs, sans forcément avoir pensé à considérer cet aspect. Le salaire, les conditions de travail, la mission, les collègues, tout cela entre en compte bien sûr, mais pas que…
Par ailleurs, cela donne également une image très positive d’un employeur qui veut intégrer, fidéliser et motiver ses salariés et s’intègre parfaitement dans le cadre de l’engagement RSE de l’entreprise.
Nombre de nos clients l’ont compris depuis longtemps. Et vous ???
